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10月13日下午，由中华全国总工会主办，四川省总工会、成都市总工会承办的第四届城市工会集体协商竞赛全国总决赛在凯发k8官网举行。

赛场上，一方选手作为“职工方代表”，围绕技能工资标准等核心权益，向“企业方代表”提出明确的协商方案。另一方“企业方代表”迅速回应， 双方围绕协商议题深入探讨，从政策依据解读到数据支撑分析，从利益诉求平衡到实施方案细化，展现出扎实的专业功底与高效的沟通技巧，现场掌声不断。

本次总决赛共设置两场对决，4支晋级队伍通过抽签确定对阵顺序与协商角色，围绕技能工资标准、技能津贴、创新激励、技能人才成长通道等议题展开协商。评委组组长冯喜良点评时表示，总决赛参赛队伍充分展现了新时代集体协商工作者的专业素养，在协商逻辑、法规运用、团队协作等方面均达到较高水平，为基层集体协商实践提供了优秀范例。

经过两天的精彩角逐，苏州市工会代表队摘得桂冠，厦门市工会代表队、北京市工会代表队、鄂尔多斯市工会代表队分别获得第二、三、四名，12支代表队获得竞赛优胜单位，26名选手获评本届竞赛优秀选手。

据了解，近年来，全国各级工会已推动14家头部平台企业在订单派送、时间预估、最低工资等核心议题上实现算法优化及改进；推动2852家地方性平台企业及分支机构开展集体协商，签订3576份快递、外卖、货运物流等行业（区域）集体合同，覆盖1.32万家企业；同时，聚焦技能人才与低收入群体，签订8.68万份技能人才薪酬激励合同，5727份物业、园林绿化等行业（企业）集体合同，1261份保安、保洁、环卫等行业（区域）集体合同，助力851.44万名技能人才、227.32万名低收入劳动者增收。

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什么是集体协商？集体协商是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。职工一方的协商代表由本单位工会选派，首席代表由本单位工会主席担任。

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项合同。